Трудовий кодекс не встановлює розмір оплати за суміщення. Він визначається угодою між працівником та роботодавцем та фіксується у кадрових документах (угоді до договору, наказі). Розмір оплати може бути встановлений як у вигляді фіксованої суми, так і у відсотках від окладу. …423 ТК РФ).