У деяких роботодавців графік відпусток взагалі відсутня. Це є прямим порушенням вищезгаданої статті ТК РФ. За відсутність графіка відпусток або його невиконання посадовим особам загрожує штраф у сумі від 1000 до 5000 рублів, а організаціям – від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КпАП РФ).