Поява працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння є одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків і є підставою для звільнення за підпунктом «б» пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ).29 груд. 2020 р.