Така зміна можлива лише за письмовою згодою працівника, оформляється додатковою угодою до трудового договору (ст. 72 ТК РФ), в якому слід послатися на змінену посадову інструкцію. Одностороння така зміна роботодавцем трудових обов'язків працівника буде неправомірною.17 серп. 2015 р.