Щодо припинення суміщення, співробітник має право достроково. відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець – достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.9 Грудня. 2016 р.