Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.