факт ознайомлення можна зафіксувати у трудовому договорі, включивши до нього фразу про те, що до підписання трудового договору працівник був ознайомлений із локальними нормативними актами, з перерахуванням цих актів. Конкретний порядок ознайомлення з локальними актами можна встановити, наприклад, у ПВТР.28 травня 2021 р.