факт ознайомлення можна зафіксувати у трудовому договорі, включивши до нього фразу у тому, що до підписання трудового договору працівник ознайомлено з локальними нормативними актами, з перерахуванням цих актов. Конкретний порядок ознайомлення з локальними актами можна встановити, наприклад, у ПВТР.28 травня 2021 р.