Працівнику, який поєднує свою роботу та роботу відпускника, крім власної зарплати, покладається доплата за суміщення. Розмір даної доплати визначається виходячи з обсягу та специфіки виконуваної додаткової роботи. Доплата встановлюється за згодою між працівником-заступником та роботодавцем (ст. 151 ТК РФ).12 лют. 2021 р.