За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірваний та до закінчення строку попередження про звільнення. … Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.