57 ТК, до суттєвим умовам трудового договору відносяться: Дата початку роботи співробітника на конкретному підприємстві або в ІП … Якщо сторони не прописали у трудовій угоді дату, починаючи з якої новий працівник приступає до своєї діяльності, застосовується норма ст. 61 ТК РФ.