Згідно з ТК РФ спочатку необхідно підписати трудовий договір, а потім вже оформити наказ (Розпорядження) про прийом на роботу. Насправді часто буває навпаки: спочатку роботодавець оформляє наказ про прийом, а потім заднім числом складає трудовий договір, Вважаючи, що такий порядок не порушує права працівників.