Що передбачає ТК РФ якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважної причини?Posted on 2021 by adminЯкщо працівник не приступив до роботи у день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої чи третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним.