N 3042-6-0, згідно з яким «сама по собі відсутність посадової інструкції не повинно розцінюватися як порушення трудового законодавства та тягнути за собою відповідальність, проте може мати негативні наслідки у вигляді ухвалення роботодавцем незаконних рішень у зв'язку з її відсутністю».2 вер. 2019 р.