Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи. Як правило, розмір виплати визначається у відсотках від посадового окладу (окладу, тарифної ставки) за основною посадою (професією) працівника.9 квіт. 2019 р.