Забороняється ненадання щорічного оплачуваного відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічного оплачуваного відпустки працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).