Отже, працівник повинен почати роботу або в день, встановлений договором, або наступного робочого дня після набрання чинності договором. Якщо ж працівник не приступить до роботи цього дня, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір не вважається ув'язненим.27 січ. 2021 р.