ТК РФ наказує роботодавцям затверджувати графік відпусток не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року (Ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Зазвичай цей термін посідає 17 грудня, про що вказує у своїх роз'ясненнях і Мінпраці Росії (лист Мінпраці Росії від 8 грудня 2017 р.).13 груд. 2019 р.