Роботодавець має право здійснити зміна посадових обов'язків працівника, якщо потреба даних змін викликана причинами, пов'язаними із зміною організаційних чи технологічних умов праці. Але цьому роботодавець неспроможна змінювати трудову функцію (посада) працівника, тобто.9 Грудня. 2014 р.