Коли працівник збирається вбути в відпустки не за графіком або до закінчення півроку роботи у даного роботодавця і при цьому не володіє передбаченими законом пільгами (ст. 122 ТК РФ), роботодавець може за законом відмовити працівникові та заяву не підписати.