Отже, трудовий договір може бути припинено лише з підстав, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами. … Внести до трудовий договір підстави звільнення, не передбачені законодавством, звісно, можна, можливо, однак вони вважаються недійсними та застосовуються не можуть у силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ.5 квіт. 2013 р.