123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічного оплачуваного відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно графіку, роботодавець немає права.