Так роботодавець має право увімкнути в посадову інструкцію одного фахівця частина обов'язків, передбачених для іншої посадинавіть якщо вони зазвичай не властиві для даної посади. ТК РФ не зобов'язує роботодавця погоджувати зі співробітником зміну посадової інструкції.8 жовтня. 2018 р.