В даний час у трудовому законодавстві немає обмежень щодо кількості сумісних одним працівником посад. Необмежена і кількість працівників, між якими може бути розподілена додаткова робота за однією професією (посади) за дотримання основних умов, зазначених у ч. 1 — 3 ст. 60.2 ТК РФ.